Итак дано: есть некая позиция на которую есть достаточно много претендентов. Вы подались и вас вызывают на интервью- первое интервью - прошли, второе интервью - прошли,третье интервью - прошли, четвёртое интервью - прошли. Походу дела у вас возникает ощущение, что судя по количеству интервью это должна быть минимум позиция в CIA или же NASA, хотя на сам деле это достаточно обычный стартап. И вот когда уже после всех интервью у вас последняя встреча с начальством и идут разговоры про зарплату, вам говорят - остался ещё один шаг и присылают линк на психологический тест, не на знания, а на ваш психологический профиль (traits test). 200 вопросов и полчаса времени. Когда вы отвечаете, то, естественно, что вы неискренне с самим собой и стараетесь казаться лучше, чем надо, при этом держа в голове, то описание должности на которую вы подались, вашего будущего непосредственного начальника и его характер и прочее, прочее, прочее. Короче, как написал Суворов :) "...что скажет княгиня Марья Алексеевна"
Нажали submit, результаты ушли в HR (вы их не видите), но вас гложат смутные сомнения, что наверное,что-то пошло не так. Погуглив, обнаруживаете, что оказыватся, заплатив небольшую денежку можно пройти этот же тест ещё раз и получить моментальный результат.
Радостно делаете ещё раз, заполнив также как и в первый раз. Получив результат ужасаетесь, потому что он вышел весьма средний, и абсолютно не отражает тех качеств, которые были проявленны на предыдущих интервью и вообще, это - не вы.
Тогда, движимые любопытством, вы делаете тест в третий раз, на этот раз давая абсолютно правдивые и искренние ответы, зная, что кроме вас результат никто не увидит. И в этот самый последний раз, когда тест показывает кто же вы на сам деле - вы тихо фаламорфируете. Потому что результат получился очень, очень и очень крутой. И согласно ему, фирма обязана моментально вас нанять, иначе они будут жалеть до конца своих дней. Ну, урок вынесен – на таких тестах лучше всего отвечать правду даже, если нам кажется, что это выставляет нас не с лучшей стороны - результаты все равно будет хорошие.
А теперь внимание вопрос. Имея на руках новые результаты теста, чтобы сделали вы? Связались бы с HR, hiring manager? И что дальше скажете?- простите, я первый раз был взволнован, неискренен, сам не свой, пьян? Или же, дайте мне, пожалуйста, второй шанс. Или же, я сам уже сделал второй тест - results are attached.
Либо же ничего не делать, терпеливо ждать решения компании, при этом втайне упиваясь вновь приобретёнными знаниями, о том как делать подобные тесты. Вам слово. И всем спасибо.
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →
← Ctrl ← Alt
Ctrl → Alt →